教育体制

勉強して知識を頭に入れたつもりでも、実際に現場に出てみると、分からないことがあったり、戸惑ってしまったりすることは多々あります。これは誰もが通る道です。

だからこそ、石川組では、実際に現場に出て、わからないことは先輩に教わりながら、少しずつスキルアップしていける仕組みを整えています。

(いわゆる「OJT」というものです。)

入社後しばらくの間は、先輩(上司)が付いてくれるので、疑問点はどんどん先輩にぶつけてみてください。そして、先輩の技を目の前で見たり、自分で実際にやってみたりしながら、徐々にスキルアップをめざしていただけたらと思います。

名刺交換の仕方などの基本的なビジネスマナーや、
建設業における社会人としての基礎などが学べる研修へ参加できます。

(いわゆるOFF-JTというものです。)

新卒の方や建築業が未経験で不安という方も、まずはこちらの研修で基礎から学んでいただけますので、安心してご応募ください。

最先端技術習得のため、年に数名、ニセコやドイツなどへ研修に行っていただくこともあります。

石川組は、「HRD丸亀」という研修施設を保有しています。

この施設はとくに舗装部で利用しています。
研修施設があることで、スピード感が求められる現場にいきなり出るのではなく、「まずは自社の施設でじっくりと学んでから現場に出る」ことが可能になりました。

HRD丸亀

部署ごとに、業務に関するマニュアルを作成しています。

マニュアルはスマホなどからいつでも閲覧可能で、内容も定期的にアップデートされています。

未経験の方はもちろん、経験者の方も、石川組での業務内容(ルールなど)を学んだり、業務でわからなかったことの振り返りをしたりなど、さまざまな場面でマニュアルを活用していただければと思います。

「頑張っているのに正当に評価されていない」と感じることはありませんか?
当社では、社員一人ひとりの努力と成果が報われるよう、公平で透明性の高い人事評価制度を導入しています。
「なんとなく」の評価ではなく、職種や等級に応じて具体的に定められた評価ポイントを基準としているため、昇給・昇格の条件が明確になっております。

評価制度に基づき年2回の上長との面談を実施しており、
現状の課題や、今後何に注力すべきかなど、具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。
自身のキャリアアップに必要なことが明確になり、日々の業務へのモチベーションを高く維持できます。